Dinamikakelompok. Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang terdiri dari dua atau lebih individu yang memiliki hubungan psikologis secara jelas antara anggota satu dengan yang lain dan berlangsung dalam situasi yang dialami. [1] Dinamika kelompok berasal dari kata dinamika dan kelompok. Dinamika berati interaksi atau interdependensi antara ADMIN 19-03-2021; 248 Kali; Dibutuhkan Kekompakan Seluruh Unsur Dalam Menjalankan Program. Media Center Jum'at ( 18/03 ) Kebersamaan dalam menjaga kesehatan masyarakat di wilayah kecamatan hingga desa merupakan sebuah keniscayaan dalam menyukseskan penerapan Protokol Kesehatan (Prokes) selama masa Pandemi. Hal tersebut ditegaskan Penjabat (Pj) Camat Kalianget, Rasidi, SH saat ditemui Media Temamerupakan salah satu unsur intrinsik dalam novel. Pengertian yang tepat dari tema adalah . Pertanyaan. Tema merupakan salah satu unsur intrinsik dalam novel. Pengertian yang tepat dari tema adalah . gagasan utama yang ingin disampaikan oleh pengarang di dalam novel Kaliini akan dibahas mengenai apa saja unsur-unsur sejarah beserta penjelasannya. Secara umum, pengertian sejarah adalah suatu peristiwa yang telah terjadi di masa lalu. Sedangkan sebagai sebuah studi pengetahuan, sejarah diartikan sebagai ilmu yang digunakan untuk mempelajari peristiwa penting masa lalu manusia Vay Nhanh Fast Money. Kompak, merupakan kata-kata yang sering diucapkan dalam suatu kelompok tertentu. Istilah ini identik dengan kebersamaan, yaitu bersama-sama melakukan suatu hal untuk tujuan tertentu. Namun belum tentu orang-orang memahami sepenuhnya arti sebuah kekompakan. Alasannya, terkadang dalam suatu komunitas dengan jumlah anggota tertentu ketika kelompok tersebut melakukan kegiatan, tidak semua dari anggotanya ikut serta dalam kegiatan tersebut. Sehingga sering dari beberapa anggota mengatakan bahwa anggota yang tidak ikut itu tidak kompak dan memandang anggota yang tidak kompak telah melakukan sebuah kesalahan atau hal yang tidak baik. Sering kali dalam suatu kelompok, ada anggota yang berfikir mengapa anggota mereka ada yang tidak kompak. Mereka beranggapan kekompakan sebagai kegiatan yang dilakukan secara bersama-sama saja, sehingga jika ada anggota kelompok yang tidak ikut dalam kegiatan tersebut akan masuk dalam kategori tidak kompak. Dari permasalahan ini sering berakibat terjadi perpecahan dikarenakan masalah kompak dan tidak kompak ini. Lalu apakah sesungguhnya makna dari sebuah kekompakan? Dalam situasi apa saja kekompakan itu dibutuhkan? Bagaimanakah cara agar suatu kelompok dapat menjadi kompak? Apa saja faktor penghambat dan pendukung sebuah kekompakan? Berikut kami utarakan beberapa opini mengenai kekompakan dengan harapan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut kemudian dapat diaplikasikan dalam kehidupan sehari-hari dan mencegah perpecahan antar anggota dalam suatu kelompok. Ada beberapa pandangan yang bisa menjawab tentang definisi dari kekompakan. Dalam kamus besar bahasa indonesia, kompak secara terminologis diartikan sebagai bersatu padu dalam menanggapi atau menghadapi suatu perkara. Secara istilah, tiap orang memiliki pandangan masing-masing dalam memaknai kekompakan. Menurut Titta M. Habibi kekompakan itu adalah kebersamaan dalam suatu kegiatan atau pikiran untuk mencapai suatu tujuan. Dari definisi tersebut kami menguraikan unsur dari sebuah kekompakan, yaitu adanya visi dan misi yang jelas, adanya kesanggupan, dan kemauan anggota untuk menjalankan visi dan misi. Satu hal lagi menurut kami yang harus ada adalah saling percaya antar anggota. Karena apabila tidak terdapat rasa saling percaya antara satu anggota dengan anggota yang lain, maka mustahil anggota kelompok tersebut mau melakukan visi dan misi bersama-sama. Kompak sangatlah berhubungan erat dengan suatu kelompok tertentu. Setiap kelompok memiliki tujuan yang ingin dicapai. Jadi kompak itu akan terjadi jika kelompok itu saling bekerjasama dan merasakan susah senang perjuangan untuk mencapai tujuan kelompok tersebut. Akan tetapi konteks tujuan dari kelompok tersebut haruslah tujuan yang baik. Jika tujuan kelompok tersebut merupakan suatu keburukan, kosa kata yang mungkin tepat untuk ini adalah mafia’. Sepertinya kurang cocok untuk menyebut kata 'kekompakan' dalam suatu kegiatan yang mengarah pada keburukan atau hal-hal yang negatif. Malahan, kalau untuk keburukan atau bahkan kejahatan, sepertinya lebih cocok untuk disebut dengan kata 'Mafia'. Jadi, kekompakan dalam suatu hal yang buruk, itu artinya 'mafia'. Simpelnya kalau kita kompak dalam kejahatan atau paling tidak merestui atau tidak melarang suatu bentuk keburukan maupun kejahatan, berarti kita termasuk mafia di dalam kegiatan tersebut. Sekalipun kita bukanlah ujung tombak atau pelaksana dari kegiatan itu. Kerjasama dan perasaan susah dan senang perjuangan untuk mencapai tujuan tentu tidak akan bisa terjadi begitu saja tanpa adanya sebuah proses penyatuan visi dan misi. Menurut kami, proses penyatuan visi dan misi hanya dapat dilakukan dengan musyawarah. Musyawarah adalah pembahasan bersama dengan maksud mencapai keputusan atas penyelesaian masalah. Dalam proses ini, setiap anggota kelompok bebas mengutarakan pendapatnya, mengutarakan masalah-masalah yanng ada dan yang mungkin akan terjadi, mencari solusi bersama-sama, kemudian dicapai suatu simpulan yang dijadikan visi dan misi yang digunakan bersama. Tanpa adanya musyawarah, maka susah atau bahkan mustahil kekompakan dapat tercapai karena tidak setiap anggota kelompok memiliki visi dan misi yang sama. Setelah kita memahami makna dari kekompakan, bahwasannya kekompakan membutuhkan kejelasan visi dan misi dan juga rasa saling mengerti antar anggota, maka kita berharap masalah mengenai kompak atau tidaknya suatu kelompok tidak menjadikan perpecahan bagi setiap anggota kelompok. Alangkah baiknya jika setiap anggota kelompok dapat lebih saling memahami, sering melakukan musyawarah, saling introspeksi, dan menjauhkan diri dari sikap egois. Dari sinilah kita bisa membentuk suatu kelompok yang solid tanpa harus merugikan yang lain. Tidak ada perasaan lebih dari yang lain, sebagaimana tangan kanan tidak merasa lebih dari yang kiri, otak tidak merasa lebih penting daripada kaki. Semua memiliki arti bagi berfungsinya sebuah ada salah satu, bisa berarti tubuh cacat atau tidak sempurna. Setiap personal menyadari tanggung jawab dirinya sendiri, bukan menggantungkan pada bagian lain dan merasa dirinya paling penting atau merasa paling tidak penting. Hadirnya seorang komandan sama pentingnya dengan hadirnya seorang anggota yang paling yunior. Everyone is a Leader, artinya masing-masing bertanggung jawab terhadap fungsi diri dalam bagiannya untuk mencapai tujuan. Tak ada yang merasa superior. Sama seperti dalam setiap gambar teamwork. Semua tangan menyatu membuat komitmen bersama, tak tampak di sana adanya superioritas. Satu orang tidak melebihi yang lain. ”Satukan visi, bedakan aksi,” tuturnya. Jika ada yang terpaksa tidak berfungsi dengan baik, personal tersebut yang menyampaikannya pada bagian yang lain dan bagian yang lain bersama-sama melakukan koordinasi untuk menyelesaikan permasalahan itu. Sama seperti ketika salah satu bagian tubuh ada yang cedera,maka bagian lain ikut merasakan dan segera mengirimkan pasukan darah putih untuk membantu mengobati. Artinya organisasi tidak mampu menentukan tujuan yang jelas yang harus dituju bersama. Sehingga organ organ atau bagian-bagian bekerja semaunya sendiri. Handoko Wignjowargo Managing Partner Maestro Consulting – Coaching – Sharing menjelaskan, untuk memperlancar kerja kerja di perusahaan selain persoalan job description,ada lagi yang namanya kekompakan. ”Kekompakan terjadi karena alasan pribadi dan tugas,”jelasnya. Faktor kesamaan menjadi hal utama dalam menjaga kekompakan. Untuk menjalin kekompakan pegawai, pimpinan perusahaan bisa menerapkan strategi yang berasal dari internal atau eksternal perusahaan, lanjutnya. Bila pilihannya menerapkan strategi dari internal perusahaan maka akan dimunculkan musuh’ dari rekan kerja sendiri. Misalkan saja ada unit kerja yang lebih berhasil. ”Strategi ini pilihan yang sangat riskan. Sebab rawan konflik, ”terangnya. Itulah sebabnya hampir semua perusahaan lebih suka menerapkan strategi eksternal untuk menjaga kekompakan pegawai. Melalui strategi ini, sebuah perusahaan akan menjadikan kompetitornya sebagai musuh’ bersama. Dari uraian di atas kami mencoba untuk menguraikan faktor-faktor pendukung kekompakan, antara lain adanya visi dan misi yang jelas yang ingin dicapai dan dipahami oleh setiap anggota. kesanggupan dan kemauan anggota melakukan visi dan misi tersebut. adanya rasa toleransi dan saling mengerti setiap anggota. adanya komunikasi yang baik antar anggota. Dari uraian di atas kami menyimpulkan bahwasannya kekompakan merupakan hasil dari proses penyatuan visi dan misi seluruh anggota dalam suatu kelompok dalam mencapai tujuannya. Sikap toleransi dan saling mengerti anggota dalam kelompok menjadi faktor Maka dari itu, jangan langsung ikut-ikutan kompak jikalau ada yang menggembar-gemborkan masalah kekompakan. Kita harus kritis. Cerdaslah menelaah tujuan utama dari kegiatan tersebut. Pertimbangkan manfaat dan mudharatnya. Jikalau baik kenapa tidak ? Namun kalau buruk, kenapa harus ikut ? Ingat, hidup kita ada pada pilihan kita sendiri. Signature by DAENG LIRA Pengertian kekompakan adalah bekerja sama secara teratur dan rapi, bersatu padu dalam menghadapi suatu pekerjaan yang biasanya ditandai adanya saling ketergantungan. Selanjutnya Mangkuprawira 2009 menyatakan bahwa Kekompakan cohesiveness adalah tingkat solidaritas dan perasaan positif yang ada dalam diri seseorang terhadap kelompoknya. Kekompakan kelompok bukanlah senjata rahasia dalam pencarian untuk peningkatan kinerja kelompok atau tim. Caranya agar berhasil adalah dengan menjaga agar ukuran kelompok-kelompok tugas tetap kecil, menyakinkan standarstandar kinerja dan sasaran-sasaran harus jelas dan dapat diterima, mencapai beberapa keberhasilan awal dan mengikuti petunjuk-petunjuk praktis. Tim kerja yang dipilih sendiri di mana orang-orang mengangkat teman satu timnya sendiri dan cara-cara sosial selepas kerja dapat merangsang kekompakan sosio-emosional. Membantu perkembangan kekompakan sosio-emosional perlu diseimbangkan dengan kekompakan tim. Menurut West 2002, “Ada 5 lima hal yang bisa menjadi bahan latihan kekompakan dalam sebuah tim, yaitu Komunikasi, meliputi kelancaran komunikasi, tepat dan akurat menyampaikan informasi, dan saling terbuka Respek satu sama lain, meliputi memahami kebutuhan dan mendengarkan pendapat pihak lain, memberikan feedback konstruktif, serta member apresiasi Kesiapan menerima tantangan, juga kegigihan dan ketekunan dalam bekerja Kerja sama, meliputi kemampuan memahami pentingnya komitmen, kepercayaan, penyelesaian masalah bersama, kejelasan tujuan, memberi dukungan dan motivasi, serta mengakui kesuksesan Kepemimpinan, baik memimpin orang lain, tim, maupun memimpin diri sendiri. Hal terpenting adalah bahwa teamwork harus dibangun atas dasar kekompakan yang utuh. Kekompakan ditandai dengan kuatnya hubungan antar anggota tim yang saling merasakan adanya ketergantungan dalam urutan tugas, ketergantungan hasil yang ingin dicapai dan komitmen yang tinggi sebagai bagian dari sebuah tim. Karena kekompakan pentingnya kerja tim, kita harus mencontoh yang telihat dari kekompakan pada gambar perlombaan contoh perahu naga. Dalam perlombaan perahu naga diperlihatkan bahwa seluruh anggota tim harus kompak, bekerja sekuat tenaga dan saling bahu-membahu untuk melaksanaan tugasnya. Dalam tim tersebut mempunyai tugas masing-masing seperti ada yang bertugas memberikan semangat, mendayung dan pengarahkan arah perahu. Misalnya yang bertugas sebagai pendayung , dalam mendayung harus serempak, saling bekerja keras dan dalam mendayung searah dan seirama. Seandainya pendayung dalam bekerja itu sendiri-sendiri tidak searah dan tidak kompak dalam mendayung, misalnya ada yang mendayung maju, atau bahkan lebih fatal lagi jika mendayung ke belakang, atau bahkan mendayung ke kanan , kekiri, atau bahkan ada yang diam saja, tentunya perahu tidak akan bergerak tanpa arah dan bahkan memungkinkan perahu tidak akan bergerak sama sekali. Yang lebih fatal lagi karena tim tidak kompak maka perahu bisa saja kalah oleh perahu lain bahkan oleh perahu yang hanya mendayung dengan tangan tanpa dayung karena pelengkapan kurang. Oleh karena itulah sangat pentingnya kekompakan didalam kerja tim. Jika tim kompak dan tentunya Kemenangan yang diperoleh. Begitu juga dengan sekolah, perlu dibangun kerja tim yang kompak, karena dengan kekompakan tujuan dapat tercapai. perahu diibaratkan adalah sekolah. arah perahu ibarat tujuan atau visi misi sekolah dan pendayung merupakan seluruh untuk di dalam sekolah guru , dll. KOMPAK ITU HEBAT Memiliki tim yang menjunjung tinggi makna semangat dan kekompakan pastinya berdampak positif bagi perusahaan. Menurut Ohio University, kerja sama tim team spirit dan kekompakan togetherness menjadi cara yang efisien untuk mengatasi tantangan dalam perusahaan, contohnya saat mengelola proyek besar. Tak hanya itu, manfaat lain memiliki semangat dan kekompakan dalam sebuah tim adalah meningkatnya produktivitas para karyawan. Jadi, bisa dibilang makna semangat dan kekompakan sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Glints sebagai perusahaan yang kini telah memiliki lebih dari 900 karyawan juga menjunjung tinggi nilai semangat dan kekompakan. Berikut pendapat Glintstars sebutan karyawan Glints mengenai nilai hingga makna semangat dan kekompakan. Apa Makna Semangat dan Kekompakan? © Glints Team spirit atau semangat tim adalah ketika sekelompok orang bekerja keras dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama, menurut Mentimeter. Shania Lemmuela, Creative Designer Glints Indonesia Menurut Shania, team spirit adalah saat semua anggota tim bisa memaksimalkan potensinya masing-masing untuk meraih tujuan bersama. “Makna team spirit dalam dunia kerja adalah ketika kita yang jadi bagian dalam team dapat memaksimalkan potensi diri dan saling mendukung untuk achieve goals yang sama.” – Shania Jadi, makna team spirit tidak sebatas berinteraksi dengan karyawan lain. Namun, tiap anggota tim harus bisa saling mendukung dan punya rasa memiliki yang tinggi. Avi, Assistant Talent Acquisition Manager Glints Adanya hubungan dari “rasa memiliki” dan team spirit juga disepakati oleh Noor Laily Alviani atau akrab disapa Avi. Menurut Avi hal terpenting dari team spirit adalah sense-of-belonging yang kuat dari para anggota tim. “Menurutku makna team spirit dan togetherness itu ketika sebuah tim memiliki sense-of-belonging yang kuat agar bisa berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.” – Avi Dengan begitu, setiap anggota tim bisa bekerja sama dengan baik tanpa merasa terbebani saat harus membantu satu sama lain. Trung Le, Creative Designer Glints Vietnam Nilai semangat dan kekompakan juga disebut sangat penting untuk diterapkan di perusahaan oleh Trung Le. Sebab, ada banyak manfaat dari menerapkan nilai semangat dan kekompakan. “Ketika semua anggota tim memiliki suara dan sudut pandang yang sama, akan lebih mudah untuk bersimpati, menghindari miskomunikasi dan konflik, serta mempercepat pengambilan keputusan.” – Trung Le Ketiga pendapat Glintstars tersebut sesuai dengan pernyataan yang ditulis oleh Vantage Circle mengenai makna semangat dan kekompakan. Saat setiap anggota tim memiliki perasaan bangga dan setia, hal itu akan berpengaruh pada kinerja timnya. “Di sisi lain, makna kekompakan adalah ketika setiap anggota tim mampu saling menutupi kekurangan anggota lainnya.” Dengan begitu, tiap anggota tim bisa saling mengandalkan satu sama lain. Jadi, komunikasi yang baik serta rasa saling percaya adalah kunci agar anggota tim bisa lebih kompak dan meraih tujuan bersama. Nilai Semangat dan Kekompakan dalam Budaya Kerja Glints © Glints Chron menjelaskan bahwa semangat tim didasarkan pada budaya perusahaan. Perusahaan yang mendukung kolaborasi dan kerja tim akan memiliki makna semangat dan kekompakan yang tinggi sehingga karyawan akan terbiasa bekerja sama. Glints juga punya budaya kerja yang disebut dengan RIIBCOH yang memengaruhi nilai semangat dan kekompakan Glintstars. Terdapat 7 nilai utama dalam budaya kerja Glints, yaitu relentlessly resourceful integrity impact beginner’s mindset customer obsessed ownership high standards Supaya bisa lebih memahami mengenai budaya Glints, kamu bisa baca penjelasan RIIBCOH di bawah ini BACA ARTIKELNYA Lalu, seperti apa kata Glintstars soal pengaruh budaya Glints terhadap nilai semangat dan kekompakan? 1. Ownership yang tinggi Avi yang bekerja hampir 3 tahun di Glints menyebutkan bahwa nilai Glints yang erat kaitannya dengan makna semangat dan kekompakan adalah ownership. “Ketika aku dan tim memiliki ownership yang tinggi, kita akan bertanggung jawab dengan satu pekerjaan dan melakukan apapun agar bisa mencapai tujuan bersama.” – Avi Avi pun menambahkan, timnya yang suportif dan kolaboratif berhasil memengaruhi nilai team spirit yang dimilikinya. 2. Tak mudah menyerah dan aktif cari solusi Shania dan Trung Le sepakat bahwa nilai relentlessly resourceful serta beginner’s mindset juga menjadi value yang berdampak pada semangat dan kekompakan yang dimiliki Glintstars. Nilai relentlessly resourceful berarti Glintstars tidak akan mudah menyerah dan aktif mencari penyelesaian masalah. Sementara itu, beginner’s mindset merupakan keinginan untuk terus belajar dan berani menerima kritik dari anggota tim. Jadi, dengan kedua nilai tersebut Glintstars bisa lebih kompak dan punya hubungan baik karena bekerja sama menyelesaikan masalah dan berani berbagi ide baru. Tindakan yang Mencerminkan Makna Semangat dan Kekompakan © Glints Bagi Glintstars, ada beragam hal yang membantu mereka meningkatkan nilai team spirit dan togetherness. 1. Buat aktivitas di luar pekerjaan Shania dan Trung Le yang menjadi bagian dari tim Creative di Glints menyebutkan jika kegiatan team building di luar jam kerja sangat bermanfaat untuk meningkatkan kekompakan. “Creative Team biasanya mengadakan Creative Club di mana kita bisa sharing topik-topik di luar pekerjaan seperti membahas film-film favorit. Kegiatan seperti itu dapat membantu kita mengenal anggota tim lebih baik dan mengurangi rasa canggung.” – Shania 2. Pemimpin yang aktif dan mengenal timnya Trung Le juga berpendapat bahwa leader adalah faktor penting yang bisa menumbuhkan semangat kekompakan tim. Dengan leader yang aktif dan bisa memahami setiap anggota timnya, pastinya semangat tim akan lebih tinggi dan jadi lebih kompak. 3. Membangun komunikasi yang baik Tanpa adanya komunikasi yang baik, menurut Avi, pasti akan lebih mudah terjadi kesalahpahaman antar anggota. Dinamika di dalam tim juga akan berjalan kurang lancar. 4. Mendekatkan diri secara personal Tak kenal maka tak sayang. Saat bekerja dengan orang yang tidak terlalu kita kenal, tentu akan memengaruhi produktivitas. Itulah mengapa, penting untuk mengenal tim secara personal. Jadi, kita bisa tahu seperti apa cara kerja tiap orang dalam tim sehingga bisa lebih nyaman saat bekerja sama dengan mereka. 5. Saling terbuka satu sama lain Tindakan terakhir yang mencerminkan makna semangat dan kekompakan ialah dengan berani saling terbuka atau jujur, menurut Avi. Saat setiap anggota tim bisa selalu jujur, hal tersebut dapat membangun lingkungan yang psychologically safe. Selain itu, akan lebih mudah untuk memberikan feedback kepada sesama anggota tanpa harus merasa tidak enak. Itulah pandangan dan praktik soal semangat serta kekompakan dari Glintstars. Kedua nilai tersebut telah menjadi bagian penting dalam budaya kerja Glints karena terbukti dapat meningkatkan produktivitas tim. Nah, jika kamu ingin merasakan manfaat serta menumbuhkan nilai-nilai semangat dan kekompakan dalam diri, yuk bergabung dalam tim Glints. Di Glints, kedua hal tersebut menjadi kunci bagi Glintstars untuk bisa bekerja sama dengan baik dalam menghadapi tantangan, meningkatkan produktivitas, hingga punya karier yang lebih cemerlang. Saat ini Glints masih membuka banyak peluang untukmu, lho! Klik tombol di bawah untuk temukan lowongan-lowongannya APPLY DI GLINTS 6 Tips to Build Team Spirit at Work in 2022 What is the Value of Teamwork? 5 Ways to Encourage Team Spirit Examples of Good Team Spirit Uploaded byapryanilestari 0% found this document useful 0 votes535 views2 pagesDescriptionWritten By Apryani LestariOriginal TitleESSAY PENTINGNYA KEKOMPAKAN DALAM © All Rights ReservedAvailable FormatsDOC, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes535 views2 pagesEssay Pentingnya Kekompakan Dalam AngkatanOriginal TitleESSAY PENTINGNYA KEKOMPAKAN DALAM byapryanilestari DescriptionWritten By Apryani LestariFull description

kekompakan merupakan unsur utama dalam